Leggo con piacere quali metodi vengono utilizzati da Google (Googleplex) per la ricerca del personale e poi per la loro successiva verifica all’interno dell’azienda:
l’aspirante impiegato inizia a sostenere un certo numero di colloqui, molto spesso con potenziali colleghi che hanno poco o nulla a che fare con il settore di cui dovrebbe occuparsi. [...] il candidato non verrà giudicato per le sue capacità tecniche, correndo il rischio che un concorrente pericoloso venga scartato per paura di venire scavalcati, bensì per le sue doti sociali.
[...]
se è normale nella vita di ogni azienda passare verifiche periodiche da parte del proprio capo, quelli di BigG tengono conto anche dell’opinione dei colleghi dell’interessato.
Tra 4 giorni, il 15 Gennaio, scadrà il bando per poter partecipare al corso gratuito di 500 ore confinanziato dall’Unione Europea, per la formazione professionale di Installatori e Manutentori di impianti solari termici (per la produzione di acqua calda).
E’ un’opportunità per tutti i giovani e non, che vogliono specializzarsi in un’attività professionale che sicuramente nel futuro troverà applicazione ovunque perchè è la soluzione attualmente più conveniente ed ecologica per la produzione di acqua calda. Inoltre dal 2009 per le nuove costruzioni vi sarà l’obbligo per legge ad implementare soluzioni solari e fotovoltaiche, con la conseguenza che la richiesta di persone qualificate (e che sappiano fare bene il proprio lavoro) s’impennerà rapidamente.
L’unico (e certamente poco gradito) requisito: essere disoccupati.
Il corso si svolgerà a Roma.
Aggiungo il link al bando (in pdf) per chi fosse interessato (la data per la presentazione delle domande è stata spostata dal 10 al 15 Gennaio)
